トピックス一覧

　大和ハウス工業株式会社は、NTTコミュニケーションズ株式会社とともに、ドローンやAIなどの先進技術を活用し、物流施設における無人点検管理の実現に向けて協業することを2023年7月27日に発表しました。2024年3月18日には、マルチテナント型物流施設「DPL久喜宮代Ⅰ」にて報道関係者向けにドローンが飛行しながら建物内の点検を行うようすを公開しました。現在は、AI画像判定の性能を高めるとともに、建物管理会社である大和ハウスプロパティマネジメント株式会社と大和ライフネクスト株式会社も参加し、現場目線のフィードバックを反映しながらアプリケーション開発を進めており、2025年度以降に新規竣工する物件からの導入を予定しています。

　当社は、2024年5月3日、大阪市住之江区の咲州においてミニ胡蝶蘭のロスフラワーを再利用した「押し花しおり」ワークショップを開催しました。

　当社は2024年5月10日に2024年3月期決算を発表しました。今回は、「2024年3月期決算」実績と「2025年3月期決算」計画についてハイライトをお伝えしたあと、ポイントを詳しくご紹介します。

　【目次】
　■「2024年3月期決算」実績のハイライト
　■「2025年3月期決算」計画のハイライト
　■Point１：住宅・建設・不動産業界初！売上高5兆円を突破
　■Point２：米国の戸建住宅事業が順調
　■退職給付会計における数理計算上の差異とは

　大和ハウスグループは、過去に開発した郊外型住宅団地「ネオポリス」で、今後も住民が安心して住み続けられるまち、また、新たに住みたいと思えるような魅力あるまちを目指す「リブネスタウンプロジェクト」を進めています。その「リブネスタウンプロジェクト」が展開されるまちの一つ、「緑が丘・青山ネオポリス」（兵庫県三木市）では、様々な世代の地域住民たちが気軽に交流できる場として、当社がコミュニティ施設「たかはしさんち」をつくりました。
　「たかはしさんち」が住民にとってどんな存在なのか、またこれからどのような姿になっていくのか、担当者に話を聞きました。

　大和ハウス工業株式会社と大和ハウスグループの株式会社フジタは、2024年6月3日、研修施設「大和ハウスグループ みらい価値共創センター」が「令和6年度デマンドサイドマネジメント表彰（総合システム部門）」の「優秀賞」を受賞しましたので、お知らせします。　

　当社は、2024年4月、従業員の健康促進のため、大和ハウスグループが運営する「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補助金制度を導入しました。当社ではその他にも、従業員の健康促進を図る施策を設け、健康経営(※1)を推進しています。

　「家づくり、街づくりの基本は健康から。当社では何よりも社員の健康と家族の幸せが優先され、イキイキと活動できる生活環境づくりを支援します。」という健康経営方針を掲げる当社では、健康診断やストレスチェックなどから各事業所の課題解決に向けて具体的な取り組みを行っています。その一環として、健康促進活動補助金や健康関連の資格取得推進制度などを導入してきましたが、このたび、「ダイワロイヤルゴルフ」の利用に関する補助金制度を導入しました。
　今後も、従業員一人ひとりが健康で生き生きと活動し、最大限のパフォーマンスを発揮できる心理的安全性の高い職場環境を

　大和ハウス工業株式会社は、2024年4月15日、福島県二本松市において、マルチテナント型物流施設(※1)「（仮称）DPL福島二本松」（地上3階建て、敷地面積：12,017.64㎡、延床面積：13,096.05㎡）を着工しました。
※1．複数のテナント企業が入居できる物流施設のこと。

　2024年1月から改装工事を進めていた「ダイワロイネットホテル和歌山」が、2024年4月19日にリニューアルオープンしました。また、リニューアルオープンに合わせて、商業施設「モンティグレ ダイワロイネットホテル和歌山」の外装・内装、結婚式場、レストランなども改装しました。

　川崎市と連携して殿町地区の国際戦略拠点「キングスカイフロント」で開発した「殿町プロジェクト」（名称：Research Gate -TONOMACHI-）が、2024年４月17日、公益財団法人都市緑化機構が実施する緑の認定制度「SEGES（社会・環境貢献緑化評価システム）」にて「都市のオアシス」に認定されました。

　2024年4月1日、当社の入社式が大阪市のハービスホール大阪にて開催されました。
　会場には、全国の新入社員が一堂に会し、新たなステージへの緊張感と期待感が漂っていました。

　入社式では、代表取締役社長の芳井より新入社員615名に向けて「多くのことを学んでほしい。そして自分らしく誇りを持ち、夢を抱いて諦めずに精進してほしい」と伝え、新入社員に向けてエールを送るとともに、当社の理念や価値観を共有することで、組織全体の一体感と社員のモチベーションの向上を図りました。

　当社の入社式はコロナ禍の影響を受け、2020年は中止、以降も全国の事業所などをつないだ中継形式で開催してきましたが、2023年からは全国の新入社員を1か所に集めて開催しています。
　式典では、社長をはじめ役員の人柄を感じられるよう、経験を語るセッションを設けるなど、2023年